Nuestro objetivo es priorizar la seguridad, manteniendo siempre presentes los cinco principios básicos establecidos en el “Compromiso de Seguridad y Salud”: nada es más importante que la seguridad y la salud, todo accidente puede ser evitado, la seguridad es una responsabilidad de la dirección, también es una responsabilidad individual, todos los trabajos se deben planificar y ejecutar pensando en la seguridad.
Liderazgo, participación y formación
«Compromiso de Seguridad y Salud» es un proyecto desarrollado bajo un modelo de liderazgo y participación. Por un lado, se han identificado líderes que tienen la labor de transmitir y concienciar, tanto a sus empleados como a los de empresas colaboradoras sobre las mejoras a implantar. Y por otro, una vez conocido el qué, por qué y cómo, se ha logrado gran participación, ya que la Seguridad y Salud Laboral (SSL) es responsabilidad de todos y debe tenerse en cuenta en cada una de los trabajos a realizar. Todo esto se consigue con trabajo en equipo, porque “si uno falla, fallamos todos”.
Con este proyecto perseguimos garantizar la seguridad de todos los trabajadores, ya sean propios o de empresas colaboradoras, suministradores, visitas, etc. Para ello, trabajamos en minimizar los riesgos que confluyen en una instalación industrial de estas características, así como en que se perciba como un entorno seguro y controlado, tanto desde el punto de vista de las instalaciones como por el comportamiento, capacitación y mentalidad del personal propio que ejerce sus funciones de forma diaria en nuestra planta en Kenia.
Como resultado, se han reducido drásticamente los índices de frecuencia (I.F) y gravedad (I.G) hasta el punto de haber sufrido un solo accidente leve en los últimos cinco años y seguimos trabajando sobre el objetivo de mejora continua altamente implantado en toda la organización para conseguir la meta de 0 accidentes.
Otro aspecto básico del proyecto es la formación continua, piedra angular para conseguir el éxito, y por eso los objetivos de formación en SSL desde hace unos años se ven duplicados y triplicados con los resultados finales obtenidos.
Cambio de mentalidad
Nuestro cliente y otras Independent Power Plants (IPP) de Kenia contactan con nosotros y visitan las instalaciones interesados en conocer el modelo de Seguidad y salud implantado, ya que comienzan a darse cuenta de la importancia de cuidar la seguridad y salud del mayor activo que posee una empresa, sus trabajadores.